Nyttan med lönesamtalet?

Dåså, årets lönesamtal är avklarat och känslan efteråt är som vanligt ungefär "Jaha?".

Jag är anställd på en statlig arbetsplats där lönepotten brukar ligga på sisådär 2 % per år. Medelåldern är hög, likaså lönerna, och majoriteten av medarbetarna är experter inom sina respektive områden. Jag kom till arbetsplatsen som väldigt ung (yngst av alla i nästan två år) och relativt nyexad. Att ingångslönen var väldigt låg i förhållande till mina kollegor var ingenting jag tänkte så mycket på då, var mest överlycklig över att ha fått en tillsvidareanställning på en drömarbetsplats.

Årets lönesamtal var det 4e i ordningen och jag fick åter igen höra från chefen att jag överpresterade inom samtliga bedömningsområden, att jag presterar långt över förväntan och i många fall så mycket bättre än mina äldre och mer erfarna kollegor och en massa andra trevliga icke-jantiga bedömningar om min arbetsinsats. Jag kallades för en så kallad "högpresterare". Det är smickrande att höra och det är väldigt kul att arbetsgivaren erkänner ens prestationer.

Men. Det finns alltid ett litet men, och det är lönen. För trots de fina resultaten så tjänar jag måååååånga tusenlappar mindre än mina kollegor. Och då har jag ändå varje år fått en lönehöjning på mellan 4 och 6 % vilket är uppenbart mycket högre än den genomsnittliga 2 %-höjningen.

Jaha?

 Chefen lovade en liknande höjning även i år, men det spelar liksom ingen roll. För trots de fina ökningarna rent procentuellt så blir den faktiska ökningen i pengar ganska liten och jag har ingen chans i världen att komma ikapp mina kollegor. Chefen erkände att min nuvarande lön är helt orimlig i förhållande till arbetsinsatsen, men det är konsekvensen av att jag började på arbetsplatsen som så pass ung och med en alldeles för låg ingångslön. Och om några veckor ska vi få en ny kollega som är lika gammal som jag, har samma utbildning och lika många år i branschen, men får en ingångslön som är 10 % högre än min nuvarande lön. WTF liksom? Arbetsgivaren kan så klart inte göra något, arbetsmarknaden ser annorlunda ut nu, lönepotten ser ut som den gör, det är HR som bestämmer: blablabla. Samma visa 4 år i rad. Så vad är egentligen meningen med att ha ett lönesamtal för ett sånt här samtal är ju knappast en löneförhandling, eller?

Det återstår att se vad årets lönehöjning landar på...
Det enda sättet att få upp lönen kanske helt enkelt är att söka nytt jobb eller att bli chef på samma arbetsplats? Det tål att tänkas på.

Over and out!

//Hon